L’IA rendra-t-elle les CV et les lettres de motivation encore moins utiles qu’auparavant ? C’est fort possible.
Par exemple, EarnBetter, une startup fondée par d’anciens employés de CreditKarma, développe une plateforme qui permet aux utilisateurs de télécharger un CV ou une lettre de motivation existants et de demander à l’IA de les reformater et de les réécrire en fonction d’une offre d’emploi particulière. Tuck Hauptfuhrer, cofondateur et PDG, présente EarnBetter, dont l’utilisation est actuellement gratuite, comme un moyen d' »égaliser les chances des demandeurs d’emploi ».
« Nous avons toujours été convaincus que les demandeurs d’emploi avaient besoin de plus de soutien, et non d’une dépense supplémentaire », a déclaré Hauptfuhrer à TechCrunch lors d’une interview par e-mail. « Et il n’est pas nécessaire d’être un expert en technologie pour utiliser l’assistant de recherche d’emploi AI. Par exemple, il n’y a pas de processus d’intégration long ou complexe, ni de prérequis pour savoir comment solliciter l’IA. Pour obtenir un nouveau CV, il vous suffit de télécharger votre CV existant et EarnBetter le reformatera et le réécrira en quelques minutes. »
EarnBetter propose également un outil de recherche d’emploi et une suite d’édition pour les lettres de motivation et les CV qui met automatiquement en évidence les compétences et les expériences potentiellement pertinentes pour les postes à pourvoir. Les utilisateurs peuvent sauvegarder des postes pour plus tard, indiquer qu’un poste ne les intéresse pas ou envoyer une demande d’emploi par l’intermédiaire d’EarnBetter.
EarnBetter gagne de l’argent en facturant les employeurs lorsque des personnes trouvent et envoient des candidatures par l’intermédiaire de la plateforme. Hauptfuhrer affirme que les utilisateurs ont créé plus de 100 000 CV et lettres de motivation pendant la période bêta d’EarnBetter.
« Le marché de la recherche d’emploi est vaste. Les sites d’offres d’emploi traditionnels, les sociétés de recrutement et autres sont tous en concurrence pour aider les gens à trouver du travail et les employeurs à embaucher des talents », a-t-il déclaré. « EarnBetter se concentre uniquement sur le soutien aux demandeurs d’emploi en exploitant l’IA générative pour fournir un produit gratuit, rapide et facile à utiliser. »
Crédits d’image : EarnBetter
Mais qu’en est-il de ces pauvres âmes qui passent des heures à rédiger et à peaufiner leur CV et leur lettre de motivation ? Il se pourrait qu’ils soient bientôt en minorité. Selon un récent sondage réalisé par Resume Builder, près de la moitié des demandeurs d’emploi actuels et récents utilisent ChatGPT, le chatbot d’OpenAI alimenté par l’IA, pour rédiger leur CV ou leur lettre de motivation.
Même avant l’avènement de l’IA génératrice de candidatures, les candidats qui rédigeaient des lettres et des CV à partir de rien étaient peut-être en retard sur leur temps.
Selon Vox, en mars 2023, seulement 2 % des millions d’offres d’emploi publiées sur la plateforme de recherche d’emploi Indeed mentionnaient une lettre de motivation. De plus, de nombreux responsables de recrutement déclarent ne pas lire les lettres de motivation, se contentant de vérifier si elles sont incluses dans une offre d’emploi qui le demande. Dans les rares cas où les responsables du recrutement faire Une étude a montré que les recruteurs consacrent en moyenne six secondes à l’examen d’une lettre de motivation.
Quoi qu’il en soit, on pourrait affirmer que les outils dotés d’IA comme EarnBetter donnent à ceux qui y ont accès – ce qui n’est pas le cas de tout le monde – un avantage injuste dans la recherche d’un emploi, du moins en ce sens qu’ils permettent de gagner du temps sur les candidatures qui nécessitent des CV et des lettres de motivation.
Hauptfuhrer ne voit pas les choses de la même manière et affirme qu’EarnBetter fournit un service aux personnes qui ont besoin d’un emploi. employeurs ainsi que les demandeurs d’emploi, non seulement en les mettant en relation avec des candidats, mais aussi en veillant à ce que les CV et les lettres de motivation soient « rédigés de manière professionnelle, formatés proprement et adaptés à (chaque) poste » (bien que l’expression « rédigé de manière professionnelle » soit dans l’œil de celui qui regarde, je l’affirme fermement).
« De cette manière, nous aidons les employeurs à évaluer les candidats sur la base de la pertinence de leurs compétences et de leurs expériences, plutôt que sur leur capacité à formater un CV », a déclaré M. Hauptfuhrer. « L’assistant de recherche d’emploi IA d’EarnBetter peut également aider à identifier les rôles pour lesquels un demandeur d’emploi peut être qualifié au-delà de ce qu’il recherche. Ce faisant, EarnBetter peut aider à élargir l’ouverture de la recherche d’une personne et à étendre le vivier de talents pour les employeurs. »
Quoi qu’il en soit, les sociétés de capital-risque considèrent manifestement que le modèle commercial d’EarnBetter est prometteur. Andreessen Horowitz, Abstract Ventures et le fondateur de Figma, Dylan Field, figurent parmi les investisseurs du tour de table d’amorçage de 4,5 millions de dollars de la startup, dont les recettes, selon M. Hauptfuhrer, serviront à agrandir l’équipe de huit personnes d’EarnBetter et à créer de nouveaux produits et services alimentés par l’IA.
« EarnBetter est une entreprise native de l’IA et nous sommes obsédés par la réflexion sur la façon dont les progrès de l’IA peuvent bénéficier aux demandeurs d’emploi », a déclaré Hauptfuhrer. « L’IA générative est exceptionnellement puissante. En concevant un produit gratuit, rapide et facile à utiliser, nous aspirons à rendre la puissance de l’IA accessible à tous les demandeurs d’emploi. »